Relações de trabalho: visão funcional e legal

Como ter uma gestão de pessoas moderna e alinhada ao contexto tecnológico, de alta competitividade e mudanças comportamentais num ambiente extremamente inflexível em termos legais? Que decisão tomar num ambiente onde a lei não está conectada com a realidade? Correr riscos ou seguir estritamente os aspectos legais que travam o desenvolvimento organizacional? Como evoluir nas relações do trabalho dentro deste contexto?